O sector privado da província de Manica, através das respectivas empresas, está a aderir, de forma encorajadora, ao esforço do Governo visando a preparação de jovens em formação ou recém-formados para o mercado laboral através da providência de estágios pré-profissionais, cujo regulamento foi aprovado o ano passado pelo Conselho de Ministros visando a promoção da facilidade de empregabilidade dos jovens.

Só na semana passada 210 jovens candidatos a emprego, maioritariamente do sexo masculino, muitos deles após concluírem diversas formações académicas e profissionais, foram acolhidos em diversas empresas espalhadas pela província de Manica para um estágio profissional que visa a aferição das suas competências teóricas através da prática, ao que se seguirá o ingresso no mercado laboral, que vem se caracterizando exigente, sobretudo face à nova dinâmica socio-económica. Alguns estagiários, inclusive, acabam ficando nas respectivas empresas após convencer os gestores sobre as suas capacidades e competências.

O Regulamento sobre Estágios Pré-Profissionais é um instrumento apontado como sendo aquele que veio introduzir inovações no mercado do trabalho em Moçambique do ponto de vista de empregabilidade de jovens, mulheres e pessoas portadoras de deficiência física, através da sua integração em unidades produtivas com o objectivo de adquirirem experiência de trabalho, sobretudo tendo em vista o seu engajamento no mercado de trabalho.

A experiência tem mostrado que no mercado moçambicano, grosso modo, alguns factores têm interferido na dificuldade em os jovens conseguirem o emprego pela primeira vez, como por exemplo a exigência de experiência profissional, que tem chegado a variar entre os 3 e 5 anos ou mais, como o mínimo para empregar um candidato, um requisito descrito como difícil de preencher, sobretudo por parte de jovens que acabam de se formar ou de concluir os seus estudos, isto é, que nunca alguma vez estiveram no mercado de emprego.

Ainda na semana passada, a província de Manica empregou 29 candidatos, sobretudo jovens, nas áreas de comércio, prestação de serviços e da construção civil, sendo 10 vagas preenchidas por via de oferta das empresas e 3 através de colocações por via do INEFP.

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